監利市人社局：學習交流促實干 爭創先行試點區

近年來，隨著互聯網平臺經濟的迅速發展，新就業形態勞動者維權問題備受社會廣泛關注，監利市人社局對此高度重視，持續加強勞動爭議調解組織建設，為新就業形態勞動者維權保駕護航。為進一步推動該工作落地生效，近日，荊州市人社局副局長瞿愛國、荊州市勞動人事仲裁院院長樂傳林，監利市人社局二級主任科員劉小舟等一行赴省人社廳開展學習交流活動。

省人社廳調解仲裁管理處許波處長對荊州市和監利市積極主動的工作作風表示充分肯定，同時對監利市人社局準備的先行區試點、創建全國金牌調解組織的工作材料以及新聞宣傳工作取得的成績給予了高度贊賞，特別是今年監利市人社局領先于省人社廳在《中國勞動保障報》發表了勞動爭議調解組織建設文章。

圍繞新就業形態勞動者維權工作，許處長重點強調了以下三點：一是監利市以“人社＋工會＋法院”裁調審銜接機制與全國金牌調解組織創建工作作為推動，這個破題點抓得非常好，裁調審銜接機制是今年省人社廳提出的，本質上屬于基層調解組織建設類范疇，今后我們還將建立“人社＋工會＋法院＋N”模式，今年抓的新就業形態勞動者維權其實就是在做服務于新就業形態群體維權的保障性工作，現在社會上除勞動關系之外還存在不完全勞動關系這個中間形態，這類群體勞動權益亟需納入保障范圍。我希望監利市能夠將“人社＋工會＋法院”裁調審銜接機制與新就業形態勞動者維權模式有機結合起來，更好地服務新就業形態群體；二是要打造一批名人名企調解工作室或行業性調解聯盟。調解工作更多的是要注重方式方法，也就是說做調解工作要有自身的特色，用的方法與別人與眾不同，方法管用有效，效果好，受老百姓歡迎，這個就是我們在調解組織建設工作中要重點考量的地方；三是要抓好調解工作隊伍素質建設?！叭松?/span>＋工會＋法院”這個平臺是政府部門設立的調解組織，企業行業調解組織與其相比政治站位不一樣，但都屬于多元化解糾紛機制的重要組成部分。調解工作隊伍素質建設我認為主要抓好兩個方面工作，一方面要講政治，講政治水平，政治水平主要體現在要熟悉政策法規，調解工作始終要以事實為依據，以法律為準繩，調解結果要經得起時間和歷史檢驗，這個是基礎底線，另一方面要抓好文化建設工作，要講求團隊奉獻精神，甘于付出，將調解工作與文化素養結合起來，以黨建引領文化建設。

荊州市人社局副局長瞿愛國表示，今年監利市人社局在仲裁這一塊的工作讓我感到耳目一新，他們抓亮點抓核心工作十分積極主動。荊州市人社局將不斷督導監利市人社局的工作，相信我們市縣齊心協力一定能夠將工作全面向前推進，希望省廳在這方面能給予我們相應支持和幫助。

接下來，監利市人社局將積極按照省人社廳的意見、嚴格遵循荊州市人社局的督導，不折不扣地推進先行區試點與全國勞動人事爭議金牌調解組織創建工作高標準高質量完成，力爭在最短的時間切實發揮成效，向省廳和市局交出一份令人滿意的答卷。